¿Qué son?
Son programas dirigidos a jóvenes que no han obtenido el graduado en ESO y que pretenden desarrollar unas competencias básicas profesionales y personales para favorecer su inserción laboral.
Su finalidad es proporcionar al alumnado unas competencias propias de una calificación profesional de nivel 1 del Catálogo Nacional de Calificaciones Profesionales, así como facilitar la obtención del título de graduado en ESO y la formación para poder proseguir los estudios en las diferentes enseñanzas.
¿A quién están destinados?
Alumnos mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que no hayan obtenido el título de graduado en educación secundaria obligatoria.
- Jóvenes escolarizados que, una vez agotadas las vías de atención a la diversidad, se encuentren en grave riesgo de abandono escolar.
- Los jóvenes desescolarizados, en situación de desventaja sociocultural y/o educativa o que hayan abandonado la escolaridad obligatoria.
- Los jóvenes con necesidades educativas especiales con posibilidades de inserción laboral.
* En casos excepcionales, podrán realizar el PQPI los alumnos que hayan cumplido los 15 años antes del 31 de agosto del año del inicio del programa; o que hayan cursado segundo de ESO habiendo repetido una vez en la etapa y no estén en condiciones de promocionar a tercero.
¿Cuánto duran?
El Taller Profesional y el Taller Específico tienen una duración de 1.090 horas, equivalentes a un curso escolar.
¿Dónde se realizan?
Los cursos se realizan en la sede de PIMECO (calle Patronato Obrero n14b; Palma) y cuentan con las siguientes instalaciones: Aulas de formación homologada y recursos materiales y humanos que facilitan a los alumnos la participación en el proceso formativo.
¿Cuándo se podrá contratar a los trabajadores?
Las empresas podrán contratar a los alumnos formados por PIMECO entre el 2 de junio de 2011 y el 31 de diciembre de 2011.
¿Qué garantías y beneficios se ofrecen?
*Las empresas que establezcan un contrato de formación con uno o varios alumnos formados por PIMECO tendrán derecho, mientras dure el contrato y sus posibles prórrogas, a una bonificación del 100 por cien a las cuotas empresariales a la Seguridad Social derivadas de dichos contratos en materia de contingencias comunes, accidentes laborales, enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
*Las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social recibirán un descuento del 100 por cien mientras dure el contrato y sus posibles prórrogas.
*Si el empresario no está conforme con el rendimiento del trabajador, PIMECO proporcionará un nuevo trabajador. Además, un equipo de profesionales estará pendientes de la evolución del trabajador con el fin de solventar las dificultades que se puedan producir.
*Una vez finalizado el contrato, los empresarios tendrán la opción de obtener las bonificaciones relativas a transformación del contrato extinto a uno de tipo indefinido.
¿Qué requisitos debe cumplir la empresa?
*Se deberá formalizar por escrito la contratación indicando el oficio o nivel ocupacional, el tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y calificación de la persona designada como tutor.
*El sueldo durante el primer año será el fijado por el Convenio Colectivo correspondiente sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
*La duración del contrato no será inferior a los seis meses ni superior a los dos años, salvo que el correspondiente Convenio Colectivo fije una duración distinta. Aún así, bajo ningún concepto se podrán superar los tres años de contrato.
*El período máximo de prueba será de dos meses.
*Una vez extinguido el contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado de la formación teórica y práctica recibida.
PIMECO
Catalina Bagur
Formación
971 468 153 – formacio@pimeco.com
